Wanneer je start met fulltime werken, is het altijd even wennen om ineens al je kennis en energie van 9 tot 5 in te zetten. Gelukkig, heb je na je werkdag nog wat uren over en zo blijft die work-lifebalance in evenwicht. Althans, zo hoort het zou je denken. De nieuwssite NRC publiceerde gisteren een artikel waarin wordt gesteld dat de jongere generaties de kantjes er vanaf lopen. En met deze woorden zijn jongeren het natuurlijk allesbehalve eens.
1. In het artikel van NRC wordt kritiek geuit over een jonge generatie werknemers omdat ze niet zouden overwerken.
Vijf uur stipt, laptop dicht! Een jonge generatie werknemers loopt steeds vaker de kantjes ervan af, ziet Sarah Meuleman. Is de doorbraak van #quietquitting een vloek of zegen voor het welzijn op de werkvloer? https://t.co/W5yMMO2fW9
— NRC (@nrc) April 4, 2023
2. Deze uitspraken schieten bij velen, op z’n zachtst gezegd, in het verkeerde keelgat.
Absurd artikel. Meuleman schrijft het hele stuk alsof “quiet quitting” een bewuste werkstijl is van mensen die zichzelf “quiet quitters” noemen — terwijl het een term is die door werkgevers bedacht is om te normaliseren dat je veel te veel werkt. https://t.co/XjgOOtHCvz pic.twitter.com/WeOTKZw1Lb
— Julius Koetsier (@JuliusKoetsier) April 4, 2023
3. Waarom zou je niet gewoon om vijf uur je laptop dichtklappen als je de hele dag hard hebt gewerkt?
veel mensen weten het niet, maar Sarah schreef deze column binnen 9 minuten, leverde er ook nog twee extra in en vroeg de helft van het geld dat ze eigenlijk wilde vragen. dat maakt Sarah zo’n topper. https://t.co/9jDXknHCB9
— Tim Hofman (@debroervanroos) April 4, 2023
4. Een generatie die werkt om te leven en niet leeft om te werken.
als ik tot 17.00 betaald krijg dan loop ik de kantjes er toch niet vanaf als ik om 17.00 stop met werken?
ik ben verdorie geen liefdadigheidsinstelling https://t.co/n4KqhFmMgn
— emma (@hetisemma) April 4, 2023
“De kantjes ervan af”? Als je contract zegt dat je werktijd er om 17:00 opzit dan zit je werktijd er om 17:00 op.
Als de baas meer van je verwacht moet hij/zij daar meer voor betalen. https://t.co/KXljNGkDoi
— De échte Harry Hol (@harryhol) April 4, 2023
5. Volgens Maarten zou het juist vanuit werkgevers bekeken moeten worden
Vijf uur stipt, stoppen met betalen! Een oudere generatie werkgevers loopt steeds vaker de kantjes ervan af, ziet Maarten. Is de doorbraak van #aanjecontracthouden een vloek of zegen voor het welzijn op de werkvloer? https://t.co/8EleLM4vt3
— Maarten (@Onvoorstelbaard) April 4, 2023
6. Punt uit.
“Sanne neemt niet op als de baas buiten werktijd belt. Roman typt geen letter tenzij hij ervoor betaald krijgt.”
Dit is gewoon een arbeidsovereenkomst. Waarom moet je je tijd gratis weggeven zodat de baaser geld mee kan verdienen?
‘Quiet quitting’ is ook een propagandaterm. https://t.co/IpjKZ5tzC1
— Bo Salomons (@bo_salomons) April 4, 2023
7. Hiervan gaan je alarmbellen bij de volgende vacature meteen rinkelen.
“Geen 9 tot 5 mentaliteit”: we zijn alleen winstgevend als jij in je vrije tijd gratis doorwerkt
“Stressbestendig”: onze bedrijfsvoering is een zootje dus jij moet eerst de toko opnieuw komen inrichten
“Duizendpoot”: er is organisatorisch niks ingericht dus jij moet alles doen https://t.co/AriEzEsu7g
— Valeer Damen (@ValeerDamen) April 4, 2023
8. Intussen is er ook een term die de oudere generatie beschrijft. Misschien is dit ook wel een artikel waard?
Loud quitting: oudere generaties kondigden op 58 hun pensioen aan en hadden nog een uitzicht op leven na hun professionele carrière https://t.co/3XFyJtbXtu
— vanilla:) (@annaliviasm) April 4, 2023
Ben jij op zoek naar een stage? Nou, dan hebben we goed nieuws voor je. Bij The Best Social Media zijn we voor de periode vanaf september 2023 op zoek naar een redactie stagiair(e). Kent TikTok geen geheimen voor jou? En wil je nóg beter worden in het schrijven van artikelen? Check dan snel de vacature op The Best Social Jobs.
View this post on Instagram
