De decembermaand staat helemaal in het teken van geven. Je geeft niet alleen alleen geld uit aan cadeaus, maar geeft ook liefde aan je dierbaren. Veel werkgevers gebruiken deze periode om hun medewerkers te bedanken voor het harde werk van het afgelopen jaar. Zo strompelen werknemers bij het ene bedrijf naar buiten met een onhandig groot cadeau, terwijl ze het bij een ander bedrijf moeten doen met een karige cadeaukaart. Ook Yous ontvangt een eindejaarsgeschenk. Vol enthousiasme pakt ze het uit, maar haar teleurstelling is groot – en dat heeft alles te maken met een gebrek aan inclusiviteit.
1. Leuk en aardig zo’n eindejaarsgeschenk, maar volgens Yous moet iedereen er iets aan hebben.
2. Toch denken sommigen er anders over.
3. Anderen vinden juist dat rekening houden met al je werknemers the bare minimum is.
4. Zeker als je weet dat je werknemers met verschillende achtergronden in dienst hebt.
5. Pro-tip voor werkgevers: zo’n geschenk kan meer zijn dan alleen iets eet- of drinkbaars.
6. Zelfs een inclusief eet- of drinkbaar eindejaarsgeschenk regelen is niet zó moeilijk.
7. Los van het feit dat Yous’ eindejaarsgeschenk niet erg inclusief is…
8. …vinden sommigen het geven van alcohol sowieso een dikke no-go.
Heeft jouw bedrijf social content gemaakt die best effe in de spotlights mag staan? Stuur een mailtje naar collabs@thebest.social, en wie weet schittert jouw merk binnenkort op onze kanalen!
Dit bericht op Instagram bekijken
