Op het werk heb je vaak twee soorten werknemers als het aankomt op ziekteverzuim. Die ene collega die toch komt opdraven met veertig graden koorts en de collega die na een keiharde rave licht beneveld om acht uur ’s ochtends thuiskomt en zich daarna ziek meldt. Veel werkgevers hebben daarom iets bedacht om dit probleem op te lossen. Marleen ziet het steeds vaker terugkomen in vacatures en legt uit waarom dit niet helemaal de manier is.
Lees ook: 7 Nederlanders die van ontspannen hun beroep hebben gemaakt
1. Het viel Marleen op dat deze bonus in veel vacatures van werkgevers wordt vermeld.
Ik kreeg een vacaturekrantje in mijn brievenbus dit weekend. Ik zat ‘m net uit nieuwsgierigheid even door te bladeren.
Vooral veel vacatures bij een toekomstige supermarkt in de buurt. Wat bieden wij jou:
‘Een bonus als je je niet ziek meldt.’En dat maakt me boos. 1/4
— Heldin Op Sokken (@MarleenOpSokken) June 4, 2023
2. En waarom ze dit eigenlijk echt niet vindt kunnen.
Ik zeg niet dat mensen zich om elk minuscuul dingetje ziek hoeven te melden, allesbehalve. Maar als je echt ziek bent hoor je thuis uit te zieken, voor zoveel jezelf als je omgeving. (Én nog meer als je met mensen en/of voedsel werkt). 2/4
— Heldin Op Sokken (@MarleenOpSokken) June 4, 2023
3. Marleen vindt vooral dat werkgevers menselijker te werk zouden moeten gaan.
Werkgevers mogen daar echt meer oog voor gaan hebben. Voor de mens. En ik zie het de laatste tijd in steeds meer vacatures opkomen.
Zulke bonussen werken precies… Averechts. Voor de gezondheid van je personeel, mogelijk voor je klanten, en uiteindelijk voor je bedrijf.
3/4— Heldin Op Sokken (@MarleenOpSokken) June 4, 2023
4. En vraagt zich af waarom dit gedrag beloond wordt met een bonus.
Waarom krijgen mensen een bonus als ze over hun grenzen pushen? Waarom ongezond gedrag belonen? Is dat echt wat we als maatschappij willen?
Is dat wat je als bedrijf wil uitstralen? Want juist die bonus, geeft me niet het gevoel dat er goed gezorgd wordt voor de werknemers? 4/4
— Heldin Op Sokken (@MarleenOpSokken) June 4, 2023
5. Het is een veelvoorkomend fenomeen bij werkgevers en ze krijgt dan ook een hoop bijval in de reacties.
Ik snap dat je je boos maakt, ik was dat ook, werkgever van mijn dochters bijbaan doet dat nml ook. Zij gaat dus nooit die bonus krijgen.
Maar juist zij had er begrip voor, ze vond het logisch, ik kost toch geld voor hun als ik niet kan werken? Maar ze hebben me wel aangenomen.— Lee Molenaar (@Mullianneke) June 4, 2023
Bij m’n man op het werk krijg je ook zo een bonus maar afgelopen jaar aangereden sleutelbeen gebroken vinger gebroken. In beide moesten platen meld zich nooit ziek maar kreeg niks en daar heb ik me zo boos om gemaakt. Een gedeelte was op zn plaats geweest
— sas (@SaskiaHummel) June 5, 2023
6. En die bonus kan voor sommige werknemers grote gevolgen hebben.
Eens! Naast de enkeling die zich ziekmeldt omdat hij/zij dan niet kan stappen, kan het voor de rest een angstcultuur kweken om zich ziek te melden. Óf door te pushen terwijl ze ziek zijn en dan er uiteindelijk nog langer uit te liggen. (Of de hele toko aansteken, ook altijd leuk)
— Sarah van Dee (@sarahvandee) June 5, 2023
7. Het is soms ook een kwestie van vertrouwen.
Bovendien: of je hebt geen vertrouwen in je personeel, of je hebt het verkeerde personeel aangenomen als ze zich ziek melden zonder medische redenen. Toch denk ik ook dat een hoog verzuim cijfer iets kan zeggen over het werk en de werksfeer.
— Henrike Laning (@LaningHenrike) June 4, 2023
8. Anderen snappen de werkgevers wel en herkennen zich in de aanpak van deze bedrijven.
Om even een tegengeluid te geven. Er lopen zat mensen rond die zich dus wél om de haverklap ziek melden omdat ze zich niet zo lekker voelen en elke keer met vage verhalen komen. Dus ik vind het zo’n heel gek idee nog niet. Zeker bij een bepaalde doelgroep
— Carolien Pontier (@CPontier) June 4, 2023
Bij de supermarkt werken veel jongeren. Die hebben nog wel eens de neiging andere activiteiten boven hun werk te stellen. Hier wordt ook wel eens geroepen “ik meld me wel ziek” als ze niet goed gepland hebben. Ik snap die supermarkt ergens wel. Wel jammer dat het nodig is.
— Corrine 🩺 Zuster in de Wijk (@KroeseCorrine) June 5, 2023
9. Maar uiteindelijk geldt: ziek is ziek.
Ik denk dat het geld voor mensen die niet ziek zijn maar zich wel makkelijk ziek melden na avondje stappen of als ze geen zin hebben. De bonus is een garantie voor de supermarkt dat ze genoeg mensen hebben. Als je echt ziek bent, meld je je gewoon ziek.
— Jeantine Geelhoed (@JeantineGe44001) June 4, 2023
Ben jij op zoek naar een stage? Nou, dan hebben we goed nieuws voor je. Bij The Best Social Media zijn we voor de periode vanaf september 2023 op zoek naar een redactie stagiair(e). Kent TikTok geen geheimen voor jou? En wil je nóg beter worden in het schrijven van artikelen? Check dan snel de vacature op The Best Social Jobs.
View this post on Instagram
