Iedere week lichten we een Instagram-account uit dat impliciet of expliciet bijdraagt aan diversiteit en inclusiviteit. Zoals @bedanktwitteman en @broodjekaasmetsambal . Deze week het account ‘Zetje In’ dat zich inzet voor echt alles rondom dit onderwerp. Ze strijden niet alleen tegen racisme, maar ook tegen discriminatie en seksisme en zijn vóór een gelijkwaardige samenleving. Dat doen ze door middel van hun platform, het organiseren van acties en het starten van petities. Alles om mensen te onderwijzen, en een zetje in de goede richting te geven.
1. Drie vriendinnen begonnen @zetjein tijdens de Black Lives Matter beweging. In eerste instantie voor een petitie om racisme verplicht te behandelen op school.
2. Ondertussen hebben ze het team uitgebreid en is het Instagram-account omgetoverd tot een inspirerend en educatief platform. Dit is de categorie waarin ze een persoon uitlichten die op originele wijze bijdraagt aan diversiteit.
3. En hier behandelen ze een actueel onderwerp, dat echt niet meer door de beugel kan maar helaas toch de waarheid is. Zoals de eenzijdige beeldvorming van moslima’s.
4. In deze categorie geeft het team kijk, luister, lees- en doetips om jezelf te onderwijzen over diversiteit.
5. Talent wordt gestimuleerd met het belichten van personen als Rui Jun. Ze focust zich op thema’s als diversiteit, inclusiviteit en duurzaamheid.
Dit bericht bekijken op Instagram
Uit onze vorige ‘Kan toch niet?’ blijkt dat anti-Aziatisch racisme ontzettend genormaliseerd is in Nederland. Stichting @asian.raisins focust zich op het creëren van bewustwording rondom anti-Aziatisch racisme. Onze inspring Friday van vandaag is @ruijunluong, initiatiefnemer van Asian Raisins. 🌞 • Rui Jun is een multidisciplinair designer en focust zich vooral op digital ontwerpen en fotografie. In haar werk komen thema’s als identiteit, diversiteit, inclusiviteit en duurzaamheid naar voren. Als onderdeel van haar afstudeerproject heeft ze 30 mensen met Aziatische roots gefotografeerd en met de portretten een eigen versie van het spel ‘Wie is het?” gemaakt, om te laten zien dat Aziaten gewoon normale mensen zijn, en niet het stereotype of karikatuur dat vaak wordt uitgebeeld. Kijk onze story voor meer info over dit belangrijke project! 🙌🏽 • Ook via Asian Raisins zet ze zich in voor de Aziatische community. De organisatie heeft een meldpunt opgezet waar mensen met een Aziatisch uiterlijk een melding kunnen maken van racisme en discriminatie. Naast het registreren van de melding, geven ze ook advies over wat de beste aanpak in de situatie is. Eind vorige maand zijn ze ook de krachtige illustratiecampagne #IkLachNiet gestart, waaraan verschillende illustrators van Oost- en Zuidoost Aziatische komaf meedoen. Met de campagne wordt duidelijk gemaakt dat de vele ‘grapjes’ die over mensen met een Aziatisch uiterlijk worden gemaakt, zoals ‘ni hao’ en ‘spleetoog’, ongemakkelijk, racistisch en totaal niet grappig zijn. Check hun pagina om de verschillende illustraties te bekijken! 🖍 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ #zetjein #inspiringfriday #ruijunluong #racisme #inclusie #asianraisins #inclusie #discriminatie #meldpunt #campagne #wieishet
Een bericht gedeeld door Zetje In (@zetjein) op 11 Sep 2020 om 7:48 (PDT)
6. Iedere post is weer informatief op zijn eigen manier, en zet aan tot denken.
Dit bericht bekijken op Instagram
Uit een onderzoek dat in 2017 is uitgevoerd door onderzoekers van de @vuamsterdam, @utrechtuniversity, @radboud_uni en het NSCR is gebleken dat de afkomst van een sollicitant vaak zwaarder weegt dan het hebben van een strafblad. In de veldexperimenten die hiervoor zijn uitgevoerd werden meer dan 500 sollicitatiebrieven gestuurd, bijgaand met cv, in reactie op onlinevacatures. 📧 • In de brieven en cv’s werd de etniciteit, het hebben van een strafblad en het soort delict wat in dat geval gepleegd was stelselmatig gevarieerd om te onderzoeken of het invloed kan hebben op het krijgen van een positieve reactie bij het solliciteren. Bij het type delict werd afgewisseld tussen een geweldsdelict, een vermogensdelict en een zedendelict. Als de sollicitant eerder was veroordeeld tot een bepaald delict werd dit expliciet genoemd in de sollicitatiebrief. De afkomst van de sollicitant werd daarentegen niet expliciet vermeld, maar dit was voor recruiters wel af te leiden aan de naam van de sollicitant. Verder waren de brieven en cv’s inhoudelijk hetzelfde. • De resultaten tonen aan dat sollicitanten met een strafblad minder vaak een positieve reactie ontvangen dan sollicitanten zonder een strafblad, maar het verschil is niet erg groot en het type delict blijkt nauwelijks een rol te spelen. Wat dus wel sterk naar voren kwam is dat de etniciteit van een sollicitant een zodanig grote rol speelt, dat het voor recruiters als belangrijker wordt gezien dan het hebben van een strafblad. In namelijk 28,1% van de gevallen ontving een witte geweldsdelinquent een positieve reactie, in tegenstelling tot de 9,1% waarin een sollicitant van kleur zónder criminele achtergrond een positieve reactie ontving. 📊 • Het hele onderzoek ‘Veroordeeld tot (g)een baan’ en de resultaten ervan zijn gepubliceerd in het Tijdschrift voor Criminologie. 📝
Een bericht gedeeld door Zetje In (@zetjein) op 26 Aug 2020 om 7:56 (PDT)
7. En tot slot: we leren misschien nog wel meer van hun, dan dat we op school deden.
Trouwens, volg je The Best Social Media al op Instagram en Facebook én LinkedIn ? We kunnen het iedereen aanraden.
https://www.instagram.com/p/CGnOOERh_QB/
