{"id":237092,"date":"2023-01-18T11:23:53","date_gmt":"2023-01-18T10:23:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thebestsocial.media\/nl\/?p=237092"},"modified":"2023-01-18T11:23:53","modified_gmt":"2023-01-18T10:23:53","slug":"ingenomen-fooi-of-relatie-op-de-werkvloer-elias-helpt-je-uit-de-brand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.thebestsocial.media\/nl\/ingenomen-fooi-of-relatie-op-de-werkvloer-elias-helpt-je-uit-de-brand\/","title":{"rendered":"Ingenomen fooi of relatie op de werkvloer? Elias helpt je uit de brand"},"content":{"rendered":"

Als je een baan hebt, dan is er vast eens een moment geweest waarop je je afvroeg wat je rechten zijn in een bepaalde situatie. Gelukkig is daar dan Elias. Elias is gespecialiseerd in arbeidsrecht<\/a> en leert mensen op TikTok <\/a>wat hun rechten zijn in verschillende werksituaties. Aan de populariteit van de filmpjes merk je dat er hele handige tips tussen zitten.<\/p>\n

 <\/p>\n

1. In deze video legt Elias uit welke vragen een werkgever niet mag stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Helaas komt het in de praktijk nog te vaak voor dat die vragen wel gesteld worden.<\/h3>\n
\n
@arbeidsrechtfeitjes<\/a> Solliciteren is lastig, hopelijk helpen deze tips! Kijk op https:\/\/www.youngandunited.nl\/werk\/solliciteren\/solliciteren-doe-je-zo voor meer sollicitatietips! #arbeidsrecht<\/a> #recht<\/a> #law<\/a> #rechten<\/a> #sollicitatie<\/a> #CapCut<\/a> \u266c origineel geluid – Arbeidsrechtfeitjes<\/a><\/section>\n<\/blockquote>\n\n

 <\/p>\n

2. Deze kijker heeft \u00e9\u00e9n van die vragen dus weleens gehad tijdens een sollicitatiegesprek. Volgens Elias mag je dus zelfs liegen wanneer je deze vragen beantwoordt.<\/h3>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

3. Dit is een punt wat veel mensen zullen herkennen, maar hierbij dan toch het enige goede antwoord. Mag je je fooi zelf houden?<\/h3>\n
\n
@arbeidsrechtfeitjes<\/a> Fooi eindigt nooit in de zak van de werkgever! Die mag je zelf houden. #werken<\/a> #arbeidsrecht<\/a> #law<\/a> #recht<\/a> #geld<\/a> #fooi<\/a> #horeca<\/a> \u266c origineel geluid – Arbeidsrechtfeitjes<\/a><\/section>\n<\/blockquote>\n\n

 <\/p>\n

4. Mag je werkgever je halverwege de dag naar huis sturen als er niet genoeg werk meer is? Elias geeft er antwoord op.<\/h3>\n
\n
@arbeidsrechtfeitjes<\/a> Planningen zijn het probleem van de werkgever, laat incompetentie bij inroosteren niet jouw portemonnee be\u00efnvloeden! #werk<\/a> #law<\/a> #rechten<\/a> #arbeidsrecht<\/a> \u266c origineel geluid – Arbeidsrechtfeitjes<\/a><\/section>\n<\/blockquote>\n\n

 <\/p>\n

5. Bij veel werkgevers “moet” je wat eerder aanwezig zijn op het werk, voordat je werk begint. Ook dat is iets wat Elias bespreekt, want mag een werkgever dat eigenlijk wel van je vragen?<\/h3>\n
\n
@arbeidsrechtfeitjes<\/a> #stitch<\/a> met @Vic Cle Onbetaald eerder aanwezig zijn mag niet worden verplicht, netzoals make-up. #werken<\/a> #rechten<\/a> #arbeidsrecht<\/a> \u266c origineel geluid – Arbeidsrechtfeitjes<\/a><\/section>\n<\/blockquote>\n\n

 <\/p>\n

6. Bang voor de confrontatie? Niet meer.<\/h3>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

7. Heb je een keer een foutje gemaakt met de kassa of maak je andere schade tijdens het werk? Dan hoef je dat dus niet zelf te betalen. Als dat maar even duidelijk is.<\/h3>\n
\n
@arbeidsrechtfeitjes<\/a> Als je werkt gaan er nu eenmaal dingen mis. Dat hoeft de werknemer niet te betalen. #arbeidsrecht<\/a> #law<\/a> #loon<\/a> #fooi<\/a> #fyp<\/a> \u266c origineel geluid – Arbeidsrechtfeitjes<\/a><\/section>\n<\/blockquote>\n\n

 <\/p>\n

8. Ben je ziek, maar wordt je ziekmelding geweigerd door je werkgever? Ook dat mag niet zomaar.<\/h3>\n
\n
@arbeidsrechtfeitjes<\/a> Een werkgever is geen arts, daarom mag deze geen oordeel hebben over je ziekte. #werken<\/a> #arbeidsrecht<\/a> #law<\/a> #ziek<\/a> #fyp<\/a> \u266c origineel geluid – Arbeidsrechtfeitjes<\/a><\/section>\n<\/blockquote>\n\n

 <\/p>\n

9. Er is nog veel, heel veel, ruimte voor verbetering.<\/h3>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

10. Tot slot het antwoord op de vraag die veel mensen misschien toch hebben.<\/h3>\n
\n
@arbeidsrechtfeitjes<\/a> Wees eerlijk over je relatie, maar weet dat deze niet verboden mag worden. #werken<\/a> #arbeidsrecht<\/a> #liefde<\/a> #law<\/a> \u266c origineel geluid – Arbeidsrechtfeitjes<\/a><\/section>\n<\/blockquote>\n\n

 <\/p>\n

Ben jij op zoek naar een toffe stage als project manager, redacteur, content creative of branded content? Dan hebben we goed nieuws voor je! Vanaf begin 2023 zoeken wij namelijk nog stagiairs. Check onze stagevacatures op The Best Social Jobs<\/a>.<\/strong><\/p>\n

\n
\n

 <\/p>\n

\n
<\/div>\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
\n
View this post on Instagram<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

A post shared by The Best Social (@thebestsocial)<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n\n