Salarisonderhandelingen zijn een vak apart. Vooral wanneer je als sollicitant met het eerste bod moet komen. Sommige recruiters profiteren daarvan, maar zeker niet allemaal, zo maakt Kristin duidelijk op LinkedIn. Ze zet haar collega – en alle mannen in leidinggevende rollen die zich hardmaken voor gelijke salarissen – in het zonnetje.
1. Kristen kan het niet vaak genoeg zeggen: complimenten voor alle mannen die de loonkloof óók niet langer accepteren en opkomen voor hun vrouwelijke collega’s.
2. Opmerkingen van mannen die het daar niet meer eens zijn in 3… 2… Ah, daar is Thad.
3. Dat Thad niet zo’n man is die zijn vrouwelijke collega meer salaris zou geven, betekent niet dat die mannen niet bestaan, maakt Kristin duidelijk.
4. Maar Thads motto is: beledig nooit iemands onderhandelingskwaliteiten…
5. Christina zegt even wat alle meelezenden denken.
6. Volgens Katelyn moet men het sowieso niet zien als ‘meer geven dan waar iemand om vraagt’, maar als het juiste om te doen.
7. Andy vraagt zich ondertussen hardop af waarom de vrouwelijke kandidaat überhaupt niet iets meer houvast kreeg.
8. Analiese is het daar volledig mee eens. Een indicatie is op z’n minst wel zo handig – voor beide partijen.
9. Vrouwen die te laag inzetten: het is herkenbaar voor Katica, die ze daar graag een handje bij helpt.
10. Tina is zo’n vrouw, en weet nu dat ze haar eigen waarde nooit (meer) moet onderschatten. Say it louder for the women in the back, Tina.
Goed nieuws! Je bent aangenomen! Misschien! Altijd al willen werken bij The Best Social, of überhaupt interesse in een baan in – en dus op – social media? Check onze vacatures én andere vacatures op The Best Social Jobs. En als je juist op zoek bent naar een een nieuwe werknemer of collega, plaats dan je vacature op The Best Social Jobs.
