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Wenn eine Personalabteilung die Digitalisierung überhaupt gar nicht begreift

Wirklich jetzt? Wirklich wahr. Während im Netz der Merkel-Neuland-Witz langsam veraltet, gibt es jetzt schockierende Befunde: Was Digitalisierung für den Arbeitsalltag bedeutet, ist 2018 doch nicht jedem klar. Oder traut man einer Personalabteilung so viel „Witz“ zu?
 

1. Hier hätten wir einmal diese Bewerbungsabsage:

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2. Der Autor des Posts erläutert noch einmal den Sachverhalt.

 

3. Viele kennen das. 😳

 

4. Moment. Gibt es da etwa eine Strategie?

 

5. Deshalb sind die Ausgaben der Personalabteilungen wohl nie gesunken… ¯\_(ツ)_/¯

 

6. Abschließend, der Pro-Tipp: Auf die Stelle der/des Personalleiters/in bewerben. Also natürlich analoge Bewerbung. Mit der ausgedruckten Absage von vorher.

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